Кадровое агентство или подбор персонала

Компания «Картли» предлагает всем своим клиентам услуги агентства по подбору персонала вот уже 6 лет. К нам обращаются работодатели не только Украины, но и России, а также некоторых государств Европы. Люди смело вверяют в наши руки свою будущую карьеру, а работодатели доверяют нам подбор кадров и даже их обучение для вступления в должность уже с достаточной квалификацией.

За годы работы на рынке труда нами устроены на выгодную и перспективную работу тысячи специалистов, рекрутерами компании проведены десятки тысяч эффективных собеседований и сотни часов тренинговых программ. В целом же компания «Картли» выполнила от заказчиков более тысячи самых разнообразых рекрутинговых заказов.

Но мы не гонимся за количеством. Для нас важно в первую очередь качество каждой проведенной операции, ведь за любым трудоустройством стоят судьбы людей и неукоснительное следование принципам порядочности, профессионализма, а также первоочередному соблюдению интересов наших клиентов и наших постоянных партнеров.

Критерии выбора агентства по подбору персонала

Как же убедиться в правильности своего выбора, обращаясь в конкретное агентство по подбору персонала? Существуют критерии, которые не дадут вам ошибиться и сделать неверный выбор.

• Стаж работы. Один из самых важных параметров вашего выбора! Ведь ключевое преимущество в рекрутинге — годы эффективной деятельности в данном бизнесе. Чаще всего, солидный опыт приобретается рекрутинговым агентством через 3–4 года работы. Обратите внимание не только на стаж работы самого агентства, но и на стаж трудовой деятельности его рекрутеров.
• Объем базы данных. Большая база данных соискателей работы — не всегда необходимое условие для поиска квалифицированного специалиста, ведь бывают случаи, когда таких людей единицы! Однако, мощная база данных в большинстве случаев позволит агентству вести поиски более эффективно, зачастую находя нужные вакансии прямо на месте, не ожидая результата «работы» рекламных объявлений и прочих механизмов поиска.
• Репутация и успешность в прошлом. Проанализировав открытую информацию об агентстве, всегда можно составить объективное мнение о его репутации и успешности за все время существования его на рынке труда. Зайдите на сайт агентства, почитайте статьи о нем в прессе, поинтересуйтесь мнением коллег.
• Компетентность рекрутеров и сотрудников. Не менее важна, ведь именно рекрутер будет выполнять ваш заказ! Присмотритесь к рекрутеру, оцените его умение общаться, профессионализм, знания, компетентность, заинтересованность в решении вашей проблемы.
• Четкая организация работы. Пусть вас не пугает обилие «бумажек», ведь именно отлаженный механизм работы агентства по подбору персонала, четко прописанные обязательства, прозрачность, наличие постоянной обратной связи — признаки профессионализма вашего партнера.
• Стоимость услуг. Выигрышно смотрятся агентства, оценивающие сложность работы и размер своего гонорара исходя из строгости и количества требований к кандидатам, а также редкости подобных специалистов на рынке. Нередко гонорар ставится даже в обратную зависимость от зарплаты, ведь чем выше предлагаемая зарплата, тем привлекательней вакансия и легче ее закрыть.

Следует обращать внимание и на другие важные параметры сотрудничества к кадровым агентством: оперативность выполнения работы, соответствие кандидата запрошенным требованиям, схему оплаты услуг агентства, гарантии, предоставляемые им и т. д.

Нелишним будет подъехать в агентство и оценить визуально его солидность. Ведь без взаимного доверия невозможно дальнейшее долгосрочное стратегическое партнерство!