Персонал в аренду

Аренда персонала считается одним из направлений аутсорсинга бизнес процессов. При этом аутсорсинговая компания является фактическим работодателем сотрудника — оформляет его на работу, осуществляет выплату заработной платы, налогов, оформляет больничные и даже заботится о повышении квалификации сотрудников.

В России персонал в аренду сдают пока еще не так часто, тем не менее, многим уже знакомо понятие аутсорсинга персонала. Наиболее пока распространена аренда IT-персонала, рабочих, офисного персонала, а также сотрудников подразделений продаж. В Трудовом кодексе РФ на данный момент такие понятия как лизинг и аутсорсинг персонала не зафиксированы, лишь в Налоговом кодексе не так давно появилась статья «Услуги по предоставлению персонала».

В отличие от лизинга, аутсорсинговые услуги компаниями предоставляются на долгосрочной основе и скрепляются соответствующим контрактом. Услуга «персонал в аренду», освобождает компанию от содержания дорогостоящего штата сотрудников, позволяет в то же время пользоваться услугами квалифицированных сотрудников.

Преимущества аренды персонала в России

Аутсорсинговая услуга «персонал в аренду» позволяет компании сконцентрировать свои усилия на приоритетном, главном направлении бизнеса, получив в результате этого конкурентное преимущество. А также перераспределить ресурсы предприятия, ранее распыленные на второстепенных направлениях.

Аутсорсинг снижает затраты компании, ведь в большинстве случаев привлечение персонала существенно дешевле создания и содержания собственной структуры. Себестоимость выполнения определенной функции у аутсорсинговой компании всегда ниже за счет узкой специализации и относительно массового набора персонала.

Компании, пользующиеся услугами аутсорсинга, получают доступ к технологиям более высокого уровня, а также выодным специализированным функциям. Недостаток услуги состоит в том, что если компания передает аутсорсинговому партнеру значительное количество функций, у нее существенно вырастут издержки. Осложняет ситуацию и то, что в России пока еще аренда персонала не проработана в достаточной степени в законодательной базе.

Однако существующая ст. 421 ГК РФ гласит, что граждане и юридические лица свободны в заключении договоров, даже если таковые и не предусмотрены действующими законами или правовыми актами. Поэтому формой оказания услуги «персонал в аренду» может являться договор возмездного оказания услуги в соответствии со ст. 39 ГК РФ. Согласно такому договору заказчик обязуется оплатить объем осуществленных работ, а исполнитель со своей стороны — провести оговоренную деятельность. В тексте подобного договора лучше придерживаться терминологии Налогового кодекса, четко прописав предмет договора и все его конкретные детали. Если при этом деятельность компании-аутсорсера должна быть лицензирована, вам следует проверить наличие соответствующей лицензии.